工伤法律咨询在线24小时电话，工伤后投诉打哪个电话

来源：整理时间：2023-02-27 18:19:24 编辑：新友情汽车手机版

本文目录一览

1，工伤后投诉打哪个电话
2，工伤知询联系电话
3，发生工伤事故该怎么办工伤电话是多少
4，12348法律咨询热线你好请问工伤后单位不提供相关证据没法认定该

1，工伤后投诉打哪个电话

社会保障的投诉电话12333；如果是咨询法律问题拨打12348。

发生工伤后，不是考虑投诉的问题，而是向劳动局申请认定工伤的问题。根据工伤保险条例的规定，从受伤之日起一月内，受伤职工可以要求单位向劳动局申请工伤认定；或者从受伤之日起一年内，受伤职工本人去申请也行。若伤残，还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。这样，就能享受工伤医疗待遇了。

工伤后投诉打哪个电话

2，工伤知询联系电话

直接到劳动局去找劳动局的人，他们专门管这些事情的。他们会出面处理的。

不需要的。你到当地的劳动部门，申请工伤就行了，他们会给表你填的，需要写什么，提交什么材料都有详细列明，不懂就问工作人员。不知道劳动部门在哪里，可以打114查询。工伤第一步就是工伤申请。一般来说应该是公司帮你申请的，但是30天后，公司没帮你申请，那么你就可以在一年内自己申请。工伤申请之后，就伤残鉴定，鉴定结果出来了才能算具体的赔偿数额，否则很多项目算不出来。至于鉴定费用，你以后可以通过向劳动仲裁连同工伤赔偿一齐要回来的。具体赔偿数额，你出了伤残鉴定，看多少级再说吧，如果老板要跟你私了，要了解清楚，是否解除劳动合同，解除跟不解除获得的赔偿数额差别挺大

工伤知询联系电话

3，发生工伤事故该怎么办工伤电话是多少

发生工伤事故，单位应该报当地劳动保障部门；他们当地的对外电话是12333.

工伤认定，

1.找老板进行协商，就手术费用的问题进行解决。你们公司是否给你们员工上了医疗保险和意外伤害保险，如果有，你们公司只是临时借用手术费，随后到保险公司报销的。 2.如果跟老板协商不成，你去找当地的社会保险中心和劳动仲裁部门，敦促企业支付员工的工伤医疗费和生活费。 3.企业解除你的劳动合同的做法是违法的，你已经工作十三年了，他是不能随便跟你解除劳动合同的。况且在这个特殊时期，更是不能这么办的。 4.你要保留你受工伤时的现场证据。例如：人证（工人的佐证）；设备的照片（证明设备存在安全隐患）；操作规程（证明你没有违章操作）；考勤（证明你正在工作时间出的工伤）等等吧，拿出你有理的所有证据。 5.就算企业想跟你一次性解决工伤问题，也需要在你康复之后，按照你的工龄、伤害程度、家庭情况、一次性补偿给你。 6.做好最困难的思想准备，找个懂得法律的或者直接找个律师援助你。祝你好运，望采纳！ 4.

发生工伤事故该怎么办工伤电话是多少

4，12348法律咨询热线你好请问工伤后单位不提供相关证据没法认定该

劳动者受伤，如果是属于工伤的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间存在劳动关系，劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　（一）故意犯罪的；　　（二）醉酒或者吸毒的；　　（三）自残或者自杀的。

单位三个月内不为你申请工伤认定，你可以在一年内自己申请！需要材料单位不出具，实在不行申请劳动仲裁认定存在劳动关系！再看看别人怎么说的。